（二）资格审查

（四）体检。引进单位对考核合格人员组织体检，参照现行公务员录用标准执行。

（三）薪酬分配

五、引进程序

对引进的学科领军人才，其安家补助和科研经费可面议，采取“一事一议”方式，经引进单位研究报市卫健委同意后实施。

（三）考核。引进单位制定考核方案，主要对报名人员的学习（工作）经历、学术水平、科研能力等方面进行考核，形成书面材料报市卫健委审议，确定考核结果。

为进一步加强医院人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法（试行）》（长人才办发〔2022〕24号）精神，经市委人才工作领导小组办公室、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会批准，拟面向社会引进高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

（一）咨询电话：

（4）单位聘文（或任职文）；

三、引进条件

5.具有正常履职的身体条件。

依据长人社发〔2021〕5号相关规定合理确定引进人才的薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。所需绩效工资总量在单位原核定绩效工资总量外单列，按我市绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量，不计入单位绩效工资总量基数。

2.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质；

八、其他

坚持公开、平等、择优的原则。

六、相关待遇

3.紧缺急需人才。聘期内最高给予50万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴10万元/年。

1.学科领军人才。聘期内最高给予100万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴20万元/年。

（4）40周岁及以下是指1982年1月1日以后出生，45周岁及以下是指1977年1月1日以后出生，以此类推。

文章来源：《中国卫生资源》 网址: http://www.zgwszygw.cn/zonghexinwen/2022/1013/1000.html