文章目录

1 资料与方法

1.1 资料来源

1.2 研究方法

2 结果

2.1 卫生资源配置现状

2.2 卫生技术人员职称及学历分布

2.3 基于集聚度的河南省各地市卫生资源配置公平性分析

3 讨论

3.1 河南省妇幼保健机构卫生资源配置存在差异

3.2 河南省妇幼保健机构卫生技术人员整体质量偏低

3.3 加强人才建设，提升服务质量

文章摘要:目的 了解目前河南省妇幼保健机构卫生资源配置的现状，为卫生资源配置提供依据。方法 对2018年河南省妇幼保健机构卫生资源配置进行描述性分析，并采用卫生资源集聚度（HRAD）以及HRAD与人口集聚度（PAD）的比值评价卫生资源配置的公平性。结果 2018年河南省全省各地市间医疗机构数、床位数及卫生技术人员数分布不均。卫生技术人员的职称分布中正高、副高、中级、初级、其他的比例约为1∶4∶19∶44∶8；学历分布以大专及以下学历为主（49.2%），其次为本科学历（43.9%），研究生学历最少（3.8%）。郑州、漯河、焦作的医疗机构、编制床位及卫生技术人员的HRAD远大于1；南阳、信阳、三门峡、济源、洛阳、新乡、周口、驻马店、许昌和商丘地区的医疗机构、编制床位及卫生技术人员的HRAD部分小于1。从HRAD/PAD来看，商丘、周口、南阳集聚的医疗机构数按人口配置公平性较差；洛阳、周口的编制床位数按人口配置公平性较差；洛阳、周口、新乡、南阳、驻马店的卫生技术人员按人口配置公平性较差。结论 河南省妇幼保健机构卫生技术人员整体质量偏低，全省卫生资源配置地理可及性整体较好，但仍有部分地区资源配置不足。政府应综合考虑人口和地理等因素，为妇幼保健机构提供人才支持政策，提高河南省妇幼保健机构卫生资源配置的公平性。

文章关键词:

论文DOI:10.13515/j.cnki.hnjpm.1006-8414.2022.03.023

论文分类号:R172

文章来源：《中国卫生资源》 网址: http://www.zgwszygw.cn/qikandaodu/2022/0324/909.html